工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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1、16周岁以上不满18周岁有自己劳动收入，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给抚养费；2、已满18周岁还没独立生活，父母有给付能力的，仍然要给付抚养费；3、还在学校接受高中教育及以下学历教育的，父母还要给抚养费；4、子女丧失劳动能力的，还要给抚养费。
延长工作时间的工资支付具体如下：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
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