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劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。
关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，劳动合同期限届满以后，双方劳动关系终止，劳动者继续在用人单位处工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位应当依据劳动合同法的规定，重新与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。持此观点的地方如：云南、北京、山东、江苏、新疆、浙江、广东、广州、深圳、贵州、上海、江西等地都将这将问题体现在了当地的会议纪要或者是其他一些地方性文件中。
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