特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2023-02-06 回复
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
针对在公司工作三年没有签合同违约金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。
签合同时约定违约金要把握好三个因素： 1、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础; 2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少; 3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.16
2021.11.03
2022.10.29
2022.06.14
网友热门关注
10,829人已观看
1,891人已观看
签三年合同，违约金怎么算
三方没签合同违约金怎么算
787人已观看
134人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
