首先明确告诉你，你可以拿到这七个月双倍工资的赔偿，因为在劳动合同到期之前，用人单位与劳动者都应提前就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该及时续签书面劳动合同。你合同到期后又工作了七个月，公司就应当与你签订劳动合同。因此，公司应该向你支付6或7个月的双倍工资的赔偿。（各地规定有些不同） 附：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第28条规定：“如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
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丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿， 劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者可以向单位主张经济补偿金。
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