派遣岗位编制不服从调动合法吗？-法师兄

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-07-05 回复

专业分析：

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

展开更多

针对派遣岗位编制不服从调动合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

岗位调动必须服从吗

李方勇律师

北京市京师（深圳）律师事务所

咨询我

岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效。

岗位调动必须服从吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈