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新劳动合同法的年假规定是什么?

2022-11-19 18:48:47
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-19 回复

专业分析:

第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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广东天穗律师事务所

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。具体休年假家规定标准如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

关于年假有下列规定:劳动者一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。

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