处理人事争议案件,应以事实为依据,以法律为准绳,先行调停,及时判决,做到事实清楚,程序合法,处理恰当,手续完备。 国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议,跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由人事部人事裁定公正厅处理。 跨省(自治区、直辖市)的人事争议,人事部人事裁定公正厅也可视状况委托省(自治区、直辖市)、副省级市裁定委员会处理。 国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省(自治区、直辖市)裁定委员会管辖或许由省(自治区、直辖市)裁定委员会授权单位所在地的地(市)裁定委员会处理。
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劳动争议案件处理的程序:劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系,并与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议; 可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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