劳动争议案件的处理程序-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析：

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议案件处理的程序

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劳动争议案件处理的程序是：1、首先，劳动者需要与用人单位进行协商或达成和解协议；2、其次，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行，可申请调解；3、调解不成的，可向仲裁委员会申请劳动仲裁；4、最后，对于仲裁裁决书不服的，可向法院申请诉讼。

劳动争议的案件的处理程序是什么？

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劳动争议案件的处理程序是： (1)当事人申请; (1)劳动纠纷仲裁的审查受理; (3)劳动纠纷仲裁前的准备：①组成仲裁庭;②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定;③调查取证;④拟定仲裁方案。 (4)劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人;②先行调解;③开庭裁决;④制作仲裁裁决书。

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