女职工生育期间的工资待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。 ③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 *：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。 我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。 基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。 辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。
针对男职工生育期间女职工的工资待遇是怎么规定的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
女职工的生育待遇根据法律相关规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施。即是：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
相关专题
网友热门关注
