非试用期提前30天书面辞职，急辞工未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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根据我国法律规定，如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求经济赔偿，从本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准给付。
如果因为辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，一般是从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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