非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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如果因为辞职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿,一般是从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据我国法律规定,如果给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求经济赔偿,从本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准给付。
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