依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
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解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
用人单位辞退员工补偿标准要根据具体情况分析：用人单位辞退员工有补偿的情况如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；公司辞退员工后经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律规定解除合同。
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