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应当区分具体情况，情况一：已经签订劳动合同的，应当根据合同约定进行协商，临时工不能想走就走；情况二：没有签订劳动合同的，不受相关法律保护，临时工可以根据自己情况随时离开。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
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