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2022-03-15 回复
工作内容是劳动合同中必备的内容，用人单位变更劳动者的工作内容，必须经过劳动者的同意。 单位调动你的工作岗位，如果调动前后的工作内容变化不大且不影响你的薪资，则属于用人单位的用工自主权，作为员工，没有正当理由，还是要服从用人单位的正常调动的。 如果调动前后的工作内容有较大变化，或者减低了你的薪资，则属于工作内容的变更，这个需要你们双方协商一致方可变更。否则，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工作内容。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
与对方协商，协商不下的，报警处理。
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。
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