首先，公司是否制定了明确的制度，对于解除劳动关系作出明确的约定，如果没有，公司是不能单方面擅自解除合同的，这样涉嫌违法解除劳动合同；其次，公司认定您给公司造成损失，那么必须拿出相关证据，且您的行为是违反公司制度的，否则，如果对方拿不出证据，也是得不到认可与支持的；再次，如果公司涉嫌违法解除，那么您可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，您是2014年11月19日入职，计算经济补偿是1个月，那么主张因违法解除的赔偿金是2个月，因此，建议您收集证据，向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。最后，一旦提起劳动仲裁，您需要准备如下资料：1、劳动合同；2、工资支付凭证（加盖银行公章）；4、解除劳动关系通知书；5其他相关证据证明对方违法解除劳动合同。这个案子胜诉希望很大，劳动仲裁是不收取费用的，不建议您请律师，如果需要，可以为您指导。
针对公司随意解除劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、公司可以与劳务者协商解除劳务合同； 二、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果公司不给解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司拒不出具解除劳动合同，就可以到劳动部门投诉。因为劳动合同法中明确规定，公司应当在与劳动者解除或终止合同的同时，出具与劳动者解除或终止劳动合同的证明。
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