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试用期期工资如何计算

2023-03-16 09:04:40
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山西在线咨询顾问团

2023-03-16 回复

专业分析:

试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;以北京市(2)为例,2017年北京市最低工资每月为2000元人民币,因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意:不同地区、不同单位工资标准不同,对试用期工资的标准也不尽相同,以实际情况为准,但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期工资应当按照劳动合同中约定数额和方式来计算,但双方约定的数额不能低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十,也不得低于单位当地的最低工资标准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

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