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工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。
1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。 假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。 2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。 3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
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