聘用人员调岗调薪用人单位不同意，劳动者是否可以解除双方聘用关系-法师兄

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、解除的是聘用关系而非劳动关系； 2、按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定：受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3、如果第一次或第二次考核不合格后单位没有调整到新的工作岗位，仍保留在原岗位，与人事政策相违背，不能直接解除双方的聘用合同关系；但此种情况下用人单位可以调岗调薪，受聘人员如不同意接受调整，可以依法辞退。

展开更多

针对聘用人员调岗调薪用人单位不同意，劳动者是否可以解除双方聘用关系，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。

用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其他工作岗位，或强行降低劳动者的薪酬待遇的，用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈