关于产假申请流程的问题，各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3.把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
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公司员工请丧假需要的证明材料是本人与死者的直系亲属关系证明，例如本人的户口本、其他亲属的证言等材料；以及本人的直系亲属的死亡或者火化证明等。
男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。同时请假后的补偿有 1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。 2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。
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