休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料： 1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表； 2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名； 3、把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
休产假通常需要提供以下的资料：1、判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证；2、判定假期时间的资料，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；5、把生育资料上交人事部门核对并备案。
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