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俗称的陪产假就是指晚育护理假,请晚育护理假最低限度所需的证明是小孩的出生医学证明和女方的身份证。因为男方是否享有晚育护理假取决于女方是否晚育...
《中国人民解放军计划生育条例》 第三十条规定:女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育 第一个子女时,除按...
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《中国人民解放军计划生育条例》 第三十条规定:女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育 第一个子女时,除按照规定享受98天产假外,增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育 第二个子女的,按照规定享受98天产假。男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。
1、申请长期病假的条件需要医院的病假证明书,其次符合国家规定的时间:(1)实际工作年数在10年以下的情况下,本作年数在5年以下为3个月,5年以上为6个月(2)实际工作年数在10年以上际工作年数在10年以上的情况下,本公司工作年数在5年以下的情况下为6个月,5年以上10年以下为9个月,10年以上15年以下为12个月,15年以上为20年以下为18个月,20年以上为24个月。2、请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。一些企业为了抑制小病大养.无病假的现象,实行定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不允许病假。对于没有履行休假手续就离职休息的员工,企业认为员工擅自缺勤,可以根据情况作为休假和缺勤处理。
1、结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。 2、准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了, 3、出生证明。出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明, 4、陪产假的的申请。
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