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员工不辞而别是否违法,要按实际情况而定。主要如下:劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时,不辞而别才是合法的,换句话来说,劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别,都是违法的;员工不辞而别,不等于自动离职。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工不辞而别的处理方式是,单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
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