特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2022-07-26 回复
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
针对劳动法规定员工离职的工资怎么计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
医疗期劳动合同规定职员的工资这么计算：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
劳动法没有这方面的规定，对于劳动者已经付出的劳动，单位应给付工资，不会因为自动离职就没有工资。可以申请劳动仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.25
2022.06.20
2022.06.18
2021.11.02
网友热门关注
3,343人已观看
4,671人已观看
劳动法规定员工离职工资怎么结算
劳动合同法规定员工离职工资怎么算
210人已观看
332人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
