没签合同被辞退如何处理-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-05-26 回复

专业分析：

1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。

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没签劳动合同被辞退处理如下：未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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