员工判刑社保怎么处理-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

可以要求用人单位补缴社保。1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动者有下列情形的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、用人单位依照上述规定解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

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