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劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高。
试用期也是要签劳动合同的。用人单位与劳动者建立劳动关系，即用人单位开始用工时起，就需要与劳动者签订劳动合同。且除非全日制用工外，必须及时签订书面的劳动合同。
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