就五险一金来说,生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的,对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的,但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。 单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金,是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
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五险一金的计算公式为:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险,单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;失业保险,单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;生育保险,单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;住房公积金,根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
工资4500五险一金具体计算如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人8%,单位20%;失业保险:个人1%,单位2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;住房公积金,具体单位和个人承担50%。
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