特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-03-09 回复
首先，07年8月至今，你与该单位成立事实劳动关系。若你与劳动派遣单位签订劳动合同的，则在事实上你与原单位就没有劳动关系了。单位没有与你签订书面劳动合同，因而你自08年2月1日至今的期间内，你有权要求单位支付你双倍工资。如今单位与你解除劳动关系，你若同意离开该公司的，则单位应依法支付你经济补偿（共应支付你3.5个月工资标准的补偿）。在原单位依法支付你上述款项后，你有权选择与劳务派遣公司签订合同，或选择其他单位。
针对劳务派遣工，但公司未签订劳动合同，我该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳务派遣公司与劳动者合同通用版下载
通用公司与员工签订劳动合同样本下载
最新公司与员工签订劳动合同样式下载
保安公司劳务派遣合同简短版范文下载
劳务派遣劳动合同计划书范本下载
员工劳动派遣合同审核版下载
相关专题
2022.03.08
2022.03.25
2022.04.01
2021.11.03
2022.02.14
网友热门关注
3,406人已观看
3,405人已观看
劳务派遣公司与劳务派遣公司不签劳动合同怎么办
劳务派遣公司不配合签订劳动合同怎么办
137人已观看
331人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
