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非法用工一般是怎么赔偿

2023-08-25 09:06:57
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浙江在线咨询顾问团

2023-08-25 回复

专业分析:

非法用工赔偿: 用人单位非法用工的行为被我国法律所禁止,对于非法用工中未签订劳动合同的情形,依然可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。 例如,用人单位非法使用童工,虽然与童工签订的劳动合同是无效的,但是没有签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。 用人单位非法用工,劳动者的维权措施: 1、劳动者可向劳动监察大队进行投诉; 2、针对用人单位非法用工,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,劳动者可提起民事诉讼

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

非法用工一次性赔偿方式如下(赔偿基数以社会职工平均工资为准): 1、造成残疾的:一级为赔偿基数的16倍;二级为14倍;三倍为12倍;四级为10倍;五级为8倍;六级为6倍;七级为4倍;八级为3倍;九级为2倍;十级为1倍(均为一次性支付)。 2、造成死亡的:为赔偿基数的10倍一次性支付。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

非法用工的赔偿是:造成劳动者受伤的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;使用童工造成童工伤残、死亡的,向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;其他。

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