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提出终止劳动合同是否需要重新签订第二次

2023-08-30 17:22:35
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上海在线咨询顾问团

2023-08-30 回复

专业分析:

用人单位和劳动者的劳动合同到期后,未终止劳动合同关系的,应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订,(除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外)如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签,不要重新签订劳动合同续签劳动合同是表示劳动者和用人单位的劳动关系得到继续的延长和保持,续签合同中,不能出现试用期期限,如果重新签订劳动合同的,就可以在劳动合同中重新签订试用期期限。工龄等可以由用人单位重新计算。当然如果在重签的合同中,说明应该说的情况,也可以的,但应该是续签合同的,就最好不要重新签订。以免引出不必要的劳动纠纷。

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章法律师

广东律参律师事务所

无论是第几次签订的劳动合同,无论是固定期限合同合作和无固定期限合同,经双方协商一致可以解除;另外,双方在符合法定情形的前提下,用人单位和劳动者都可以行使单方解除权,并解除合同,合同一旦被解除,劳动合同的权利义务关系即宣告终止。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第二次签劳动合同也是可以终止的,但要符合下列情形:劳动合同的期限届满;劳动者开始领取基本养老金的;劳动者死亡、被法院宣告死亡;或者单位被吊销营业执照的等。

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