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公司加班费按照什么标准支付

2022-03-10 01:30:23
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四川在线咨询顾问团

2022-03-10 回复

专业分析:

根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的,公司的规定不违法。 但是法定假日应当放假,确因工作需要加班,应当依法计发加班工资。 员工请事假,扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资,则不合法。

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支付加班费的标准如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标;准的300%。单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

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