单位不愿意续签：1提前一个月通知劳动者不续签合同将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)不满一年按一年计算不满半年按半年计算；2可以按约定的离职日期办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产包含工作服书籍电脑工具等物品；（3）核算考勤结算当月工资补偿金总额约定发放时间；（4）人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证按月领取失业保险；（6）凭借离职证明身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。劳动者不愿意续签：1提前一个月通知公司不续签公司不发放补偿金不能领取失业保险；2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产包含工作服书籍电脑工具等物品；（3）核算考勤结算当月工资约定发放时间；（4）人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第四十四条规定：有下列情形之一的劳动合同终止：1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律行政法规规定的其他情形。
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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况: (1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到;第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三.在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
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