如果合同到期，用人单位与劳动者之间的权利与义务关系宣告终止用人单位有不和劳动者续签劳动合同的权利不存在你所提到的及时续签合同的问题，因为人家不想和你续签就不和你续签，难道合同到期必须和你续签么？目前找不到这样的司法依据，否则按照你的逻辑，所有固定期限劳动合同到期之后，用人单位都必须和劳动者续签劳动合同，那么为什么不从第一个合同起就订立为无固定期限劳动合同那多省事儿还省得总续签不过用人单位如果在固定期限劳动合同履行期限届满后，除用人单位维持或者提高续订劳动合同的条件，劳动者不同意续签的情形下，终止的固定期限劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿补偿标准你工作4年，为4个月的本人工资
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公司不续签劳动合同，可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
可以要求公司进行经济赔偿。劳动合同期满终止，但这并不意味着公司无需为此承担任何解除劳动合同的法律责任。是与公司签订了两份定期劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，与公司订立无固定期限劳动合同。
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