针对公司裁员要经过哪些程序？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业经济裁员需要经过的程序如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员的方案； 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业收购的程序大致如下： 1，制定公司发展规划。 2，确定收购目标企业。 3，搜集信息，初步沟通，了解目标企业意向。 4，谈判确定基本原则，签订意向协议。 5，递交立项报告。 6，上报公司。 7，上报上级主管部门贷得到同意的批复后，进入具体收购业务流程阶段。 8，尽职调查。 9，尽职调查报告公司。 10，审计评估。 11，确定成交价。 12，上报项目建议书。 13，并购协议书及附属文件签署。 14，董事会决策程序，完成后进入注册变更登记阶段。 15，资金注入。 16，办理相关手续。 17，产权交接。 18，变更登记。
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