职工安置费，实际上就是经济补偿的问题。按规定，公司破产应当支付员工经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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成立清算组，清算组的职责有清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知、公告债权人；处理与清算有关的公司未了结的业务；清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；清理债权、债务；处理公司清偿债务后的剩余财产；代表公司参与民事诉讼活动。
公司破产的，安置员工的方法如下： 1、提前退休。 2、领取一次性安置费，自谋职业。 3、领取经济补偿金，进入失业保险。 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。 5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置。 6、其他企业招用或调动等。 公司在制定职工安置方案时，应按照本公司执行的相关关闭破产政策等文件要求，将公司各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。
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