特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2023-06-04 回复
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
针对打暑假工是不是要走一个月，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.07.06
2022.06.26
2022.07.21
2022.01.22
网友热门关注
865人已观看
6,840人已观看
打暑假工做满一个月不让走不发工资
打暑假工是不是工资要换下个月
546人已观看
483人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
