一、用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下: 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 二、如果离职的,社保可以办理转移接续,可在新单位接续参保。 三、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 四、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职一般不需承担赔偿责任,但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在五险一金中,个人要缴纳的只能是养老保险、医疗保险和失业保险,而养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险分为三档,每一档的个人缴费比例不同,失业保险的缴费比例是0.5%,最后则是住房公积金的缴费比例,个人下限为5%,上限为12%,可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。
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