一个月压一个月工资合法吗-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2023-02-08 回复

专业分析：

公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

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天津东方律师事务所

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压一个月工资是否合法，视以下情况而定：公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的，如果单位压你的工资是为了限制员工离职的权利，是不合法的；用人单位拖欠工资的，劳动者有权举报、投诉；选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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