劳动合同解除的形式条件有哪些

1双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体程序上的限定条件只要双方达成一致内容形式程序不违反法律禁止性强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时劳动者享有单方解除权无须双方协商达成一致意见也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前31日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。2即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形劳动者无须支付违约金用人单位应当支付经济补偿。3用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时用人单位享有单方解除权无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员三种情形。1过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的劳动者须支付违约金。（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错但由于主客观原因致使劳动合同无法履行用人单位在符合法律规定的情形下履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前31日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。（2）适用类型劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）3经济性裁员（1）概要经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本改善经营管理因经济或技术等原因一次裁减21人以上或者不足21人以上但占企业职工总数11%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（2）适用情形依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产重大技术革