张某的社会保险费为何在9月11月出现断档原来，当时张某正好跳槽进了一家新的公司，凑巧的是，10月份张某生育当月，她的引进人才居住证也恰好到期。因此，10月份开始她就没办法缴纳社保费。另外，由于单位对相关业务不熟悉，10月份才去缴纳9月的费用，因此耽误了缴费时间。当她在12月份办好了引进人才居住证后，才补缴了9月11月的社会保险费。张某认为，没有明文规定对于补缴费的人员，不予享受生育保险待遇，且她没有按时缴纳是因为单位对相关业务流程不熟悉造成的，并非故意。而且，她既然在当地城镇就业就应该享受申领生育保险待遇。因此张某诉请判决撤销被告作出的不予办理生育保险待遇申领的《办理情况回执》。然而，当地社会保险事业管理中心指出，原告能否缴纳社会保险费与其引进人才居住证是无关的。生育是可预计的事情，要享受生育保险待遇，就应该履行缴纳社会保险费的义务，故作出的被诉《办理情况回执》并无不当，请求法院予以维持。此外，市社会保险事业管理中心还指出，由于单位的疏漏导致原告无法申领生育保险，张某可以向单位寻求相应的救济途径。说法
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员工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。治疗后其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。 3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。 4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。
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