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2022-03-12 回复
按《劳动合同法》规定，不是劳动者个人原因，被用人单位正常解除劳动合同的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可不拘泥于书面通知，经济补偿或赔偿应该更多一些。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以直接向公司要求支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿，每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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