特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2023-02-11 回复
1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进行培训，仍不能胜任的，才可以解除，同时支付经济补偿金。 2、如果公司证据不足，建议和员工协商解除，否则员工可以提起仲裁要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金或者要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同到仲裁或诉讼的工资。
针对口头解除劳动合同证据不足怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位口头解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。
提供口头解除劳动合同证据主体：在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.03
2022.03.10
2021.11.04
2022.11.26
网友热门关注
2,390人已观看
1,935人已观看
公司口头解除劳动合同证据不足怎么办？
公司口头解除劳动合同证据不足怎么办
107人已观看
204人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
