对外劳务合作经营资格管理办法补充规定商务部、工商总局令第14号为适应企业改制的需要，促进西部地区对外劳务合作业务的发展，现对《对外劳务合作经营资格管理办法》（商务部、国家工商行政管理总局令2004年第3号，以下简称《管理办法》）作出如下补充规定：一、下列企业，符合《管理办法》第五条第（一）至（七）项规定（注册时间要求除外）的，可在原企业经营范围内继续从事对外劳务合作业务，但须依照有关规定申请换领《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》；（一）具有对外劳务合作经营资格（以下简称经营资格）的企业与其他企业合并，原企业已注销，合并后存续的企业或新设企业；（二）具有经营资格的企业分立，原企业已注销或放弃经营资格，其对外劳务合作业务整体划入的分立后的新设企业。具有经营资格的企业分立，除前款规定情形外，分立后的新设企业符合《管理办法》第五条规定（注册时间要求除外）的，可依法申请经营资格。二、年外派劳务人员少于300人的西部省区，除本规定施行前已具有经营资格的企业外，可特别许可其一家企业申请经营资格，不受《管理办法》第五条第（八）项规定的业绩要求限制。三、本规定自公布之日起30日后施行。
针对附件对外劳务合作经营资格管理办法补充规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定的办法。
不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，根据法律的规定按照劳动关系来处理。 该用人单位或出资人应当依法承担对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
相关专题
网友热门关注
