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劳动者可以直接解除劳动合同的情形有哪些

2022-11-16 17:32:20
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湖北在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起劳动仲裁。

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唐广宇律师

北京盈科(泰州)律师事务所

劳动者可以解除劳动合同的情形有以下六点:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

康念律师

广东爱家律师事务所

劳动者有下列情形的,可以解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或规章制度的;对用人单位利益造成重大损害的;依法追究刑事责任的。

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