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辞退工资的计算方法是什么

2023-03-14 17:44:59
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四川在线咨询顾问团

2023-03-14 回复

专业分析:

经济补偿金按以下计算。 (1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。 (2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。 (3)如果违法解除合同,1,2项双倍计算。 (4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。

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广东律参律师事务所

公司辞退员工之后,不仅需要支付员工在职工资,在一定情况下,还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

计算退休工资的方法:退休工资就是指养老金,按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等养老金之和来计算即可,其中基础养老金的月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

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