特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-04-05 回复
工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对不是，职工上下班期间受到危险、故意伤害或者其他恶意害害的，应当认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。在合理的上下班时间和上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.06
2022.03.27
2022.03.09
2022.04.22
2022.04.10
网友热门关注
1,833人已观看
1,258人已观看
职工上下班期间受到危险、故意伤害或者其他恶意害害，构成工伤，则应当认定为工伤
上下班期间受到危险、故意伤害或者其他恶意害害可以认定为工伤
186人已观看
147人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
