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职工上下班期间受到危险、故意伤害或者其他恶意害害

2022-04-06 17:39:02
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四川在线咨询顾问团

2022-04-06 回复

专业分析:

工伤认定标准 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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故意伤害致人轻伤以上的,属于刑事案件,必须报警处理,由检察院提起诉讼,在刑事诉讼时,伤者可以提起附带民事赔偿诉讼。 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

章法律师

广东律参律师事务所

间接故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生所构成的犯罪。根据《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”故意伤害致死与间接故意杀人的共同点是,都属于故意犯罪,都发生了被害人死亡的结果。

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