劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定，用人单位、劳动者不能自由约定，其规定不能低于法定要求；约定内容则由当事人自行协商约定，如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。 -《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
针对劳动合同必须具备的条款是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同应当具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
相关专题
网友热门关注
