故意杀人罪是我国乃至其他各国刑法中规定的最重罪名之一，按照我国刑法规定，犯故意杀人的判处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑，情节较轻的处3年以上10年以下有期徒刑。因此可以看出故意杀人罪原则上要判处死刑，又其他减轻的情节的可判处有期徒刑。1、实施其他违法犯罪时，又实施杀人的。如抢劫中杀人的，强奸中杀人的。 2、出于恶意的报复，实施杀人的。这种行为主观恶意非常大。 3、犯罪对象特殊。如孕妇、残疾人、正在抢险人士。 4、多次杀人的。 5、组织杀人、雇凶杀人的。 6、教唆未成年人杀人的。 7、从后果上看，造成多人死亡的，或多人严重残疾的。但也有些情况不宜判处死刑：主要有： 1、因为婚姻、土地、邻里、劳动纠纷引起的杀人事件。 2、有其他法定情节的。如未成年、孕妇、盲聋哑、自首、立功等。
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计算产检假期的办法：怀孕第1—6个月，每月1天假期；怀孕第6—7个月，每个月1天假期；怀孕第8个月，每月2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（1）事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。 （2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。 （3）年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。 （4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。 女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的； 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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