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单位解除劳动合同需要支付社保吗

2022-10-28 11:09:21
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北京在线咨询顾问团

2022-10-28 回复

专业分析:

你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔,申请仲裁

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如果是用人单位终止劳动合同的,单位不需要支付失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下:当事人协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,工作时间不满一年的,按一年支付经济补偿;劳动者患病或非因工负伤,确认不能从事工作而解除劳动合同的,用人单位应按工作年限支付经济补偿,同时支付不低于六个月工资的医疗补助;重病、绝症患者还应增加医疗补助费。

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